Home page Naslovna < < < Nazad

Zapošljavanje u inostranstvu - detašmani

Законска регулатива: Законо о запошљавању и осигурању за случај незапослености („Сл. гласник РС“ број 36/2009), чланови 95-100.

За ову област задужени су Министарство економије и регионалног развоја, Национална служба за запошљавање или агенција за запошљавање, који примају пријаве потребе за запошљавањем у иностранству, а Министарство има право да закључи уговор о запошљавању са надлежним органом, организацијом или послодавцем из иностранства (члан 95).

Национална служба и агенција посредују за запошљавање у иностранству на начин и по поступку предвиђеном за посредовање у земљи и дужни су да обезбеде заштиту лица у поступку запошљавања у иностранству (члан 96), а заштита подразумева најмање једнак третман по основу рада са држављанима државе запослења, као и обезбеђивање дозвола за рад и боравак, прегледа, трошкова превоза, информисање о условима живота и рада у иностранству и друго (члан 97).

Национална служба и агенција за запошљавање пружају сва потребна обавештења о могућностима и условима за запошљавање у иностранству (члан 98).

Оне могу посредовати за запошљавање у иностранству ако не постоје сметње за одлазак лица у иностранству, које је дужно да поднесе доказе да не постоје сметње за одлазак (члан 99).

На крају, Национална служба и агенција достављају Министарству обавештење о лицима која се запошљавају у иностранству, пре њиховог одласка на рад (члан 100).

Под термином деташман подразумева се посебан вид пословне сарадње између предузећа са територије једне државе, које на основу склопљеног уговора са предузећем из друге државе изводи радове у тој држави.

Међудржавни споразум о деташману закључен је само са СР Немачком. Реч је о Споразуму  између Савезног извршног већа Скупштине СФРЈ и Владе СР Немачке о упућивању југословенских радника организација удруженог рада из СФРЈ и запошљавању у СР Немачкој на основу уговора о извођењу радова („Сл. лист СФРЈ – Међународни уговори“ бр. 11/89). Овај Споразум обновљен је 2001. године између СР Југославије и СР Немачке.

Предузеће треба да поднесе следећа документа  за доделу контингента запошљавања:

-       доказ да је регистровано за обављање послова у привредним гранама-областима у којим је дозвољено ангажовање радника по основу деташмана (копија извода из регистра)

-       доказ о пословној сарадњи са немачким партнером (копија уговора о извођењу радова на немачком, превод на српски оверен од стране судског тумача)

-       доказ о измиривању обавеза према радницима (списак запослених, копија М2 обрасца и копија пореских пријава за социјално осигурање и порез на зараде) 

-       доказ о регистрованој пословној јединици – представништву у Немачкој (копија извода из регистра).

Институције надлежне за спровођење споразума су Савезно министарство за привреду у Немачкој и Министарство рада и социјалне политике у Србији, Сектор за рад. За све додатне информације надлежна је госпођа Нада Гавриловић, Сектор за рад, тел. 011/363 12 68.

Home page Naslovna < < < Nazad

Pronaći ćemo put ili ćemo ga stvoriti. Hannibal

AKTIVA sistem, osnivanje preduzeća i radnji, knjigovodstvena agencija

Novi Sad, Pavla Papa 14, office@aktivasistem.co.rs, 021 523 655, 063 105 61 83